Arbeitnehmervertretung und -konsultation
Das Recht der Beschäftigten, über ihre gewählten Vertretungen über die wirtschaftliche Lage des Unternehmens, die Beschäftigung und Entscheidungen, die die Arbeitsorganisation oder die Arbeitsbedingungen verändern können, unterrichtet und angehört zu werden.
Für wen sie gilt
Für Arbeitgeber mit 50 oder mehr Beschäftigten.
In Kraft seit
Nov 2007
Rechtsgrundlage
Directive 2002/14/EC (national law varies by Member State)
Quelle
Spot-check 2026-08-24 against BOE-A-2007-19815 (Ley 38/2007) and ET Art. 63
Geprüft am Aug 2026
Wer verpflichtet ist
Arbeitgeber oberhalb der nationalen Beschäftigtenschwelle, die die Richtlinie auf 50 Beschäftigte je Unternehmen (oder 20 je Betrieb, nach Wahl des Mitgliedstaats) festlegt; das nationale Recht bestimmt, wie die Vertretungen gewählt werden und welches Gremium sie bilden.
Was eine Prüfung beinhaltet
Eine Prüfung kann den Nachweis anfordern, dass Vertretungen gewählt wurden, wo die Belegschaft dies verlangt hat, dass sie die ihnen zustehenden Informationen erhalten haben und dass sie vor den Entscheidungen, die dies erfordern, angehört wurden.
Typische Kosten
Vor allem Zeit statt Werkzeuge: die Durchführung der Wahl, die Stunden, die Vertretungen für ihr Amt aufwenden, und eine Aufzeichnung darüber, was ihnen wann mitgeteilt wurde; die gesetzliche Anforderung ist die Unterrichtung und Anhörung selbst, nicht ein bestimmtes System.
Sehen Sie, wo Ihre Organisation bei dieser Verpflichtung steht
Der Radar verfolgt diese Verpflichtung anhand Ihrer eigenen Standorte und Belegschaft, nicht nur abstrakt.