Representación y consulta de los trabajadores
El derecho de los trabajadores a ser informados y consultados, a través de sus representantes elegidos, sobre la situación económica de la empresa, el empleo y las decisiones que puedan cambiar la organización del trabajo o las condiciones de empleo.
A quién se aplica
A empleadores con 50 o más empleados.
En vigor desde
nov 2007
Base legal
Directive 2002/14/EC (national law varies by Member State)
Fuente
Spot-check 2026-08-24 against BOE-A-2007-19815 (Ley 38/2007) and ET Art. 63
Verificado el ago 2026
Quién debe cumplir
Empleadores por encima del umbral de plantilla nacional, que la Directiva fija en 50 trabajadores por empresa (o 20 por centro de trabajo, a elección de cada Estado miembro); la ley nacional decide cómo se eligen los representantes y qué órgano forman.
Qué implica una inspección
Una inspección puede solicitar evidencia de que se eligieron representantes cuando la plantilla lo pidió, de que recibieron la información a la que tienen derecho y de que se les consultó antes de las decisiones que lo exigen.
Coste típico
Sobre todo tiempo, no herramientas: organizar la elección, las horas que los representantes dedican a su función y llevar un registro de qué se les comunicó y cuándo; el requisito legal es la información y la consulta en sí, no un sistema concreto.
Vea en qué situación está su organización respecto a esta obligación
El Radar hace el seguimiento de esta obligación frente a sus propios centros de trabajo y plantilla, no solo en abstracto.